<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Télétravail on Demo Lawyerify</title><link>https://independent--lawyerify-demo.netlify.app/actualites/tags/teletravail/</link><description>Recent content in Télétravail on Demo Lawyerify</description><generator>Hugo -- gohugo.io</generator><language>fr</language><lastBuildDate>Sun, 12 Feb 2023 10:21:30 +0200</lastBuildDate><atom:link href="https://independent--lawyerify-demo.netlify.app/actualites/tags/teletravail/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>Les règles du télétravail</title><link>https://independent--lawyerify-demo.netlify.app/actualites/2023/2023-02-12-les-regles-du-teletravail/</link><pubDate>Sun, 12 Feb 2023 10:21:30 +0200</pubDate><guid>https://independent--lawyerify-demo.netlify.app/actualites/2023/2023-02-12-les-regles-du-teletravail/</guid><description>Le télétravail, désormais ancré dans la réalité professionnelle, s&amp;rsquo;accompagne d&amp;rsquo;un cadre juridique visant à protéger les droits des travailleurs tout en permettant aux entreprises de bénéficier des avantages de cette modalité de travail.
Accord d&amp;rsquo;entreprise ou charte : la base juridique Le recours au télétravail nécessite un cadre juridique bien établi. Les entreprises doivent formaliser cette pratique par le biais d&amp;rsquo;un accord d&amp;rsquo;entreprise ou d&amp;rsquo;une charte définissant les modalités, les conditions, et les droits des employés.</description></item></channel></rss>